중소기업 연구직 학사 초봉

Q. 중소기업 연구직 학사 초봉

PP1723

농업분야 중소기업 연구직 입사 예정입니다. 연봉 관련해서 궁금한게 몇 가지 있는데 아무래도 비밀유지 사항이기도하고 주변에 물어볼 곳도 없어서요. 현직자분들의 도움 부탁드립니다. 1. 대졸 초봉은 어느정도 인가요? 이때 초봉은 상여금이 제외된건가요? 2. 신입일때는 보통 회사내규에 따르는 건가요? 3. 보통 연봉을 얘기할때는 세전 금액으로 알고 있는데 월급으로 얘기할때는 실수령 기준인가요? 4. 계약직과 정규직도 연봉 차이가 있나요? 5. 입사 확정 후 연봉 관련해서 담당자분께 연락하는 것이 실례일까요? 항상 친절한 답변 감사드립니다.

2025.02.23

답변 8

Top_TierHD현대건설기계
코사장 ∙ 채택률 95%
중소라면 3천대이며 경력직이 아닌 이상 회사내규에 따르는 것이 맞습니다. 연봉은 상여금이 포함된 상태로 이야기를 하는 것이 대부분입니다. 계약직과 정규는 분명 차이가 나며 이는 무조건입니다. 연봉에 대해서 문의 하셔도 되며 그것은 멘티분의 권리입니다
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2025.02.23
취
취업부터시작현대제철
코대리 ∙ 채택률 77%
1. 대촐 초봉은 업종별로 상이합니다. 같은 업계이면 좋은곳과 안좋은곳 차이가 20% 이내 입니다. 농업쪽이면 기존급여인 2,500만~3,000만 정도 될 것 같네요. 2. 네. 회사 내규에 따릅니다. 3. 각 사람마다 세금, 기타공제 사항 등으로 차이가 날 수 있어서 세전으로 보통 얘기합니다. 4. 차이납니다. 단순 급여는 비슷할 수 있지만 안정성, 복지, 상여금 등 종합적으로는 당연히 정규직이 좋습니다. 5. 궁금한게 당연한 사항이라 정중하게 물어보면 될 것 같습니다.
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2025.02.23
믿음있는 박대리의 합격하는 자소서삼성바이오로직스
코과장 ∙ 채택률 70%
안녕하세요. 농업 분야 중소기업 연구직 입사를 앞두고 계시며, 연봉과 관련된 여러 궁금증이 있으시군요. 아래에 각 질문에 대한 답변을 드리겠습니다. 1. 대졸 초봉은 어느 정도인가요? 이때 초봉은 상여금이 제외된 건가요? 대졸 초봉 수준: 농업 분야 중소기업의 연구직 초봉은 회사의 규모와 지역에 따라 다르지만, 일반적으로 연봉 2,000만 원대 중반에서 3,000만 원대 초반이 많습니다. 이는 상여금과 수당을 포함한 총액인 경우가 대부분입니다. 2. 신입일 때는 보통 회사 내규에 따르는 건가요? 회사 내규 준수: 네, 신입사원의 경우 회사 내규에 따라 연봉이 책정되는 것이 일반적입니다. 이는 학력, 전공, 직무 특성 등에 따라 결정되며, 특별한 경력이나 자격이 없는 한 개인별 협상보다는 내규를 따르는 경우가 많습니다. 3. 보통 연봉을 얘기할 때는 세전 금액으로 알고 있는데 월급으로 얘기할 때는 실수령 기준인가요? 연봉과 월급의 기준: 연봉: 일반적으로 **세전 금액(총액)**을 의미합니다. 월급: 회사나 개인에 따라 다를 수 있지만, 보통 세전 금액을 지칭합니다. 그러나 **실수령액(세후 금액)**을 의미하는 경우도 있으므로, 대화 시 명확히 구분하여 확인하는 것이 좋습니다. 4. 계약직과 정규직도 연봉 차이가 있나요? 연봉 차이: 일반적으로 계약직이 정규직보다 연봉이 낮은 경우가 많습니다. 이는 고용 안정성, 복리후생, 승진 기회 등의 차이에서 비롯됩니다. 다만, 일부 전문 분야나 프로젝트 기반의 계약직의 경우 정규직보다 높은 연봉을 제시하기도 합니다. 5. 입사 확정 후 연봉 관련해서 담당자분께 연락하는 것이 실례일까요? 연봉 문의의 적절성: 입사 확정 후라도 연봉에 대한 상세한 내용을 확인하는 것은 당연한 권리입니다. 따라서 인사 담당자에게 연락하여 연봉, 근로 조건, 복리후생 등에 대해 문의하는 것은 전혀 실례가 아닙니다. 다만, 문의 시 예의와 감사의 뜻을 함께 전하면 더욱 좋습니다. 입사를 앞두고 여러 궁금증이 있으실 텐데, 위의 답변이 도움이 되셨길 바랍니다. 새로운 직장에서 좋은 시작 하시길 응원합니다!
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2025.02.23
랄
랄랄라아이티오티스 엘리베이터
코전무 ∙ 채택률 100%
1. 기업마자 천차만별인데 대기업은 보통 5천 이상, 중견 4천대, 중소 3천이라고 보시면 됩니다. 상여금 제외 여부 역시 기업마다 다릅니다. 2. 네 맞아요. 3. 뭐... 공무원쪽은 세후로 얘기 많이 하던데 보통 원천 기준으로 얘기합니다. 4. 그럼요. 차이있습니다. 5. 나중에 알려주실거라 먼저 묻지 않으셔도 됩니다.
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2025.02.23
프로답변러YTN
코부사장 ∙ 채택률 87%
중소기업을 기준으로 말씀드리겠습니다. 1. 3500~4500 사이입니며 보통 중소기업은 상여금까지 포함하는 경우가 많습니다. 이건 공고나 최종합격 후 인사 담당자에게 여쭤보시는게 제일 정확합니다. 2. 맞습니다. 신입의 경우엔 회사내규에 따르는게 맞습니다. 3. 월급으로 얘기할때도 세전으로 보통 얘기합니다. 4. 당연히 차이가 있습니다. 어떤회사는 계약직이 더 받는 경우도 있지만 보통 정규직이 더 높습니다. 5. 당연히 물어볼 수 있고 물어봐야 하는 것입니다.
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2025.02.23
곰직원대웅바이오
코상무 ∙ 채택률 95%
안녕하세요. 멘티님. 1) 산업분야, 기업 규모에 따라서 연봉은 천차만별입니다. 참고로 해당 분야는 낮은 편에 속합니다. 대졸 초봉 기준 상여금 포함되더라도 3000~4000 사이 정도라고 보시면 됩니다. 2. 신입 일 때 회사 내규에 따릅니다. 연봉 밴더가 정해져 있다고 보시면 됩니다. 3. 연봉은 세전 금액으로 이야기를 합니다. 혹여 인사 담당자에게 문의를 하고 싶다면 표현을 정확하게 해서 물어보셔야 합니다. 단순히 월급을 얼마 받는지를 물어보시면 세전/세후 서로 다르게 이해할 수 있기 때문에 세전 금액으로 얼마 받는건가요? 세후 금액으로 얼마 받는 건가요? 라고 물어보시면 되구요. 근로계약서 작성할 때 정확한 금액 확인 가능합니다. 수당, 상여, 성과급 부분도요. 4. 차이가 있습니다. 5. 전혀 실례가 아닙니다. 인사 담당자가 하는 업무입니다. 연봉은 어떻게 되는지? 성괍급은 몇퍼센트 정도인지? 복지는 어떤지? 수당은 어떤지? 유류비 또는 숙소 지원 등은 있는지? 확인할 수 있는 건 다 확인을 하세요.
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2025.02.23
신
신신파스현대자동차
코상무 ∙ 채택률 94%
안녕하세요 멘티님 대졸신입초봉은 사실 기업규모에 따라 천차만별입니다. 중소의 경우 초봉 4000정도 예상되고, 세전 기준입니다. 네 일반적으로 신입은 다 기업에서 동일한 금액이 정해져 있기 때문에 연봉협상이나 제안 이런것들이 불가능하구요, 흔히 세전연봉으로 다들 말을 합니다. 실수령은 세금에 따라 조금씩 다르기 때문입니다. 당연히 계약직과 정규직은 연봉 차이가 존재할 수있으며 아마 입사 하게되시면 인사담당자님이 연봉계약서 제시해주시게 됩니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 추가 문의는 댓글로 남겨주세요.
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2025.02.23
신
신뢰의마부두산에너빌리티
코사장 ∙ 채택률 91%
안녕하세요 멘티님, 1.3300정도 입니다. 3년차 보통 3500정도 모집합니다. 상여금은 보통 계약연봉과 별도 입니다. 2.무조건 대부분 따르는 편입니다, 3.월급은 실수령 기준입니다. 4.차이가 나고 정규직이 조금더 많습니다. 5.물어봐도 되고 연락해도 됩니다.
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2025.02.23
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반도체
설계팀
대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

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안녕하세요. 농업 분야 중소기업 연구직 입사를 앞두고 계시며, 연봉과 관련된 여러 궁금증이 있으시군요. 아래에 각 질문에 대한 답변을 드리겠습니다. 1. 대졸 초봉은 어느 정도인가요? 이때 초봉은 상여금이 제외된 건가요? 대졸 초봉 수준: 농업 분야 중소기업의 연구직 초봉은 회사의 규모와 지역에 따라 다르지만, 일반적으로 연봉 2,000만 원대 중반에서 3,000만 원대 초반이 많습니다. 이는 상여금과 수당을 포함한 총액인 경우가 대부분입니다. 2. 신입일 때는 보통 회사 내규에 따르는 건가요? 회사 내규 준수: 네, 신입사원의 경우 회사 내규에 따라 연봉이 책정되는 것이 일반적입니다. 이는 학력, 전공, 직무 특성 등에 따라 결정되며, 특별한 경력이나 자격이 없는 한 개인별 협상보다는 내규를 따르는 경우가 많습니다. 3. 보통 연봉을 얘기할 때는 세전 금액으로 알고 있는데 월급으로 얘기할 때는 실수령 기준인가요? 연봉과 월급의 기준: 연봉: 일반적으로 **세전 금액(총액)**을 의미합니다. 월급: 회사나 개인에 따라 다를 수 있지만, 보통 세전 금액을 지칭합니다. 그러나 **실수령액(세후 금액)**을 의미하는 경우도 있으므로, 대화 시 명확히 구분하여 확인하는 것이 좋습니다. 4. 계약직과 정규직도 연봉 차이가 있나요? 연봉 차이: 일반적으로 계약직이 정규직보다 연봉이 낮은 경우가 많습니다. 이는 고용 안정성, 복리후생, 승진 기회 등의 차이에서 비롯됩니다. 다만, 일부 전문 분야나 프로젝트 기반의 계약직의 경우 정규직보다 높은 연봉을 제시하기도 합니다. 5. 입사 확정 후 연봉 관련해서 담당자분께 연락하는 것이 실례일까요? 연봉 문의의 적절성: 입사 확정 후라도 연봉에 대한 상세한 내용을 확인하는 것은 당연한 권리입니다. 따라서 인사 담당자에게 연락하여 연봉, 근로 조건, 복리후생 등에 대해 문의하는 것은 전혀 실례가 아닙니다. 다만, 문의 시 예의와 감사의 뜻을 함께 전하면 더욱 좋습니다. 입사를 앞두고 여러 궁금증이 있으실 텐데, 위의 답변이 도움이 되셨길 바랍니다. 새로운 직장에서 좋은 시작 하시길 응원합니다!

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